教育背景
2008.9-2014.7北京大学光华管理学院组织管理系，管理学博士
2012.10-2013.4美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系，联合培养博士
2003.9-2007.7厦门大学数学科学学院数学与应用数学系，理学学士
工作经历
2019.12-至今，美高梅官网正网，副教授
2017.1-2019.12，美高梅官网正网，“卓越百人”博士后
2014.10-2016.12，中国建银投资有限责任公司/清华大学美高梅官网正网
研究方向
1、 数智时代的领导行为
2、 员工对机器人使用的应对
3、 技术创新
教学方向
1、 组织行为学
2、 领导力开发
发表论文
#同等贡献；*通讯作者
英文代表性论著：
1. Wang, W. J., & Xie, Y. H.*, 2024. Can robots elicit empathy? The effects of social robots’ appearance on emotional contagion. Computers in Human Behavior: Artificial Humans, 2, 100049.
2. Feng, R., Xie, Y. H.*, & Wu, J. J., 2024. How is personality related to research performance? The mediating effect of research engagement. Frontiers in Psychology, 14, DOI: 10.3389/fpsyg.2023.1257166 （JCR-Q1）
3. Wang, J. H. #, Wang, Z. Y.# *,& Xie, Y. H.#*, 2024. Front-line employees’ perceived COVID-19 event strength and emotional labor in the service industry: A moderated mediation model. Journal of general psychology, 151(1), 34-53.（JCR-Q2）
4. Wang, Z. Y., & Xie, Y. H.*, 2020. Authentic Leadership and Employees' Emotional Labor in Hospitality Industry: The Mediating Role of Job Insecurity and Relational Energy. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(2), 797-814.（ABS3/JCR-Q1）
5. Zhang, Y.#, & Xie, Y. H.#, 2017.Authoritarian Leadership and Extra-role Behaviors: A Role-perception Perspective. Management and Organization Review, 13(1), 147-166.（ABS3）
6. Zhang, Y.*, Huai, M. Y., & Xie*, Y. H., 2015. Paternalistic Leadership and Employee Voice in China: A Dual Process Model.Leadership Quarterly, 26(1), 25-36.（ABS4/JCR-Q1）
中文代表性论著：
1. 解蕴慧，崔宏超。企业家精神如何推动企业创新主体地位形成？美高梅官网正网学报（社科版）, 2023年第2期，第124-133页。（CSSCI扩展版）
2. 解蕴慧、王颂。员工自我监控能力如何影响社会网络中心性：靠领导还是广撒网？中国人力资源开发，2019年第3期，第35-46页。（CSSCI；获期刊年度优秀论文）
3. 张燕、解蕴慧、王泸。“组织公平感与员工工作行为：心理安全感的中介作用”。《北京大学学报》，2015年第1期，第180-186页。（CSCD）
4. 王颂、解蕴慧*、马力。“中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用”。《心理科学》，2014年第1期，第146-149页。（CSSCI）
5. 解蕴慧、张一弛、高萌萌。“谁会成为创业者？主动性人格及社会资本对创业意愿的影响”。《南京大学学报》，2013年第2期，第148-156页。（CSSCI）
6. 胡赢颖、王琳、解蕴慧、任润、张一弛。2013。“服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度”。《人力资源管理评论》，第二辑，第1-16页。
7. 何琛、解蕴慧、马力。“拖延对工作绩效的影响—压力偏好与任务类型的调节作用”。《心理科学》，2012年第4期，第968-972页。（CSSCI）
科研项目
1. 国家自然科学基金面上项目“服务业一线员工应对机器人融入的行为策略研究：基于接近和规避框架”（2024.1-2027.12，项目编号72372005，在研），主持。
2. 北航经管学院航空航天专项启动经费项目（2023.1-2024.12），主持。
3. 国家民航局民航安全能力建设资金项目（2023.1-2025.12），参与。
4. 国家社会科学基金重大项目“企业创新主体地位强化及技术创新能力提升研究”（2021.4-2023.3，项目编号21ZDA012），参与。
5. 国家自然科学基金面上项目“新经济情境下中国企业边界跨越理论与实证研究”（2020.1-2023.12，项目编号71972008），参与。
6. 国家自然科学基金青年项目“领导信息分享的内容、前因和结果研究：基于权力依赖和社会交换的视角”（2019.1-2021.12，项目编号71802016，已结项），主持。
7. 中国博士后科学基金面上项目“研发团队中领导向下属知识分享的形成机制：功利性视角“，（2017.9-2019.12，项目编号2017M62058，已结项），主持。
欢迎工商管理、信息管理、计算机、心理学等学科的优秀学生报考研究生！
